中达集团以“人本中和，诚信达道”为企业理念，以“诚信立业，创新发展，回报社会”为企业宗旨，几十年励精图治，形成中达特有的企业文化。

公司的发展历史可追溯到上世纪六十年代创建的百步手工业联合社，于上世纪九十年代经历乡镇企业改制后组建中达集团，之后通过兼并吸收发展壮大，形成了以特钢、造纸业为龙头产业，热电联产、建筑业、家用置物架研发制造、国际贸易等多元化产业共同发展的集团企业格局。主要产品为不锈钢材料、特种合金材料、包装用牛皮箱板纸、置物架等。其中不锈钢管材系列产品品质居于行业领先地位，特种合金材料占据国内重要的市场份额，置物架出口量跻身全国三甲之列。

中达的文化理念：

1.刚柔并济：五十年兼收并蓄，积淀出中达文化的丰沛厚度。以刚性的制度原则、管理工具界定员工岗位职责，同时，辅以“仁礼、忠恕之道”的儒家思想，体现对人性的尊重，既肯定人的主动性，又突出责任、强调绩效。

2.和而不同:授人以渔，保驾护航；求同存异，个性发展。多元产业结构下的企业活力，源自于对被兼并企业特点与模式的充分理解与尊重，信任与放权。

3.诚挚感怀:以诚信的双臂迎接新成员，激活被兼并企业存量的内生动力，尤其是保留被兼并企业原有的经营管理团队，减少融合期的摩擦内耗，在制度整饬下快速提升企业能力，使得这些企业在加入中达集团后勃发盎然生机。

4.协调发展:集团是子公司发展的坚强后盾。被兼并的企业依托中达品牌，自身信誉度及抵御资金风险的能力得到提升，并享受集团公司提升的各项社会联系的服务，有利于子公司集中精力抓管理，安心生产拓市场。

5.新陈代谢:以公司发展愿景激励员工成长、自我价值实现，股东退出新进制度激励高层管理者，岗位技工、技师等技术职级评选打开基层员工成长空间。制度激发团队的活力，管理人才脱颖而出；培养挑战精神，提升担当能力，规划年轻员工职场方向。

管理创新带来理念变化，在兼并延展过程中，集团公司吸纳有益补短板，企业文化在完善中丰富，在丰富中持续注入新内涵。

6.知行合一:彰显企业伦理，宣传核心价值，高层率先垂范，形成公司凝聚力，文化向心力。把自己的员工当成兄弟姐妹，真正把人才当成了企业的财富。员工是企业文化的受益者，同样是传播者。

将企业文化提到企业生命的层面上予以重视，将其落地，使其成为企业全员的共识与感受，从而形成文化的合力，这种合力无疑暴发出对企业发展强大持续的推动力。